〖100〗汉武帝用人之道 (第2/2页)
　　
　　事实证明了武帝在使用人才方面卓而不群的非凡眼光。出身低贱的卫青靠智勇双全的军事才能为武帝立下丰功伟绩；名不见经传的后生小辈霍去病孤军深入匈奴腹地如神兵天降以万夫不挡之勇、迅雷不及掩耳之势突袭匈奴老巢。二人屡建奇功，击溃匈奴数十万精骑，从此改写了大汉帝国长期遭受匈奴人骚扰欺侮，不得不采用和亲政策的屈侮历史。
　　
　　刘彻能将卫青、霍去病这样的凡夫俗子从低贱的出身越级简拔出来，对其委以重任，使其建功立业，将其塑造成为名垂青史的一代名将，使之流芳千古。这需要锐利的知人、识人的眼光，需要力排众议、大胆简拔的气魄，需要有塑人、用人的博大胸怀。
　　
　　在中国历史上，汉武帝的用人功夫之高深是历代帝王所不及的。
　　
　　非常时期，当用非常之人。
　　
　　马建功决定将自己的观点公开讲明，免得这些人再相互争执、诋毁攻讦了。班子会上，他作了公开说明：
　　
　　一、经济开发公司的经理、总经理人选只保留现有行政级别，与现有职务脱钩，全力以赴投入经济工作。
　　
　　二、镇里只给一块牌子，两间办公室，两张办公桌，一枚公章。其它均由自己解决。
　　
　　三、镇党委政府不出一分钱垫底资金。
　　
　　四、不准搞违法经营活动，不能损害政府和人民群众利益。
　　
　　五、必须按照《贤良镇工作条例》规定，签订目标责任合同书。
　　
　　这个说明会开过后，原来参与竞争、争执不休的人个个退避三舍。经济开发总公司经理、总经理的职位问题一下子冷到了冰点。原本烈焰蒸腾的情绪一落千丈。不给一分钱的垫底资金，一年还要上缴镇财政十几万的目标任务，谁有本事谁干去，老子不侍候了。
　　
　　没有油水可捞，自然也就没有人再害红眼病参与所谓的竞争了。马建功不失时机委任牛明毅为镇经济开发总公司总经理。
　　
　　对于牛明毅身上的那些不被同事们接受的个性因素，马建功并非不清楚。从调到贤良任镇委书记到现在，当马建功的面反映牛明毅问题的镇干部不下十几个。牛明毅的自我意识强，过于喜欢表现和越权处理事情，这都是不利于团结的。尤其是在论资排辈观念贼强的党政机关，这更是犯了大忌。因此，在全体班子成员中，一半以上的人对于这个目无上司的股级干部存有不好的看法。
　　
　　对这个狂妄自大又很有经济头脑的干部的安排和使用，马建功颇费了一些心思。马建功心里明白，让牛明毅这种性格的干部做秘书工作，实在不合适。也恰恰使用的是他的缺点和弱点。牛明毅找马建功长谈过几次。马建功对牛明毅的印象贼深刻。这个牛明毅实在是块搞经济的料子。虽然有缺点，但瑕不掩瑜。马建功想用心雕琢这块有着明显瑕疵的璞玉。
　　
　　马建功想让牛明毅出任经济形式总公司总经理，但考虑到牛明毅是个有着很大争议的干部，他还是有些犯犹豫。他要掌握好用人的方法。对于有争议又有才华的干部他要任用，但他也不能树敌太多。
　　
　　马建功想到了汉武帝刘彻。作为封建帝王，刘彻有着绝对的用人权力。他可以超级简拔使用任何人。他马建功不能这样。因为他是讲究民主集中制的执政党的镇委书记。他的权力上受县委县政府的约束，下受同事和部属的监督。他只能采用曲线救国的方式，用智慧和策略达到他的用人目的。
　　
　　马建功先在班子会上宣布经济开发总公司总经理、经理的职位竞选以班子成员优先为原则，先在班子成员中开展竞选，引发、加强干部们的竞争意识。当看到很多人踊跃报名，甚至为了这个非常实惠的金色光环争得不可开交时，马建功认为时机成熟了，就在班子会上公开抛出了他已筹划好的“空手套白狼”计划。也正是这个“空手套白狼”计划让那些做着发财梦的竞争者幻梦破灭，知难而退。同时也让牛明毅知道有很多人参与竞争。让他思想上有一种压力，慎重做好这个职位。
　　
　　对这些享受副科级待遇的班子成员来说，让他们放弃党政干部的头衔和职务去当这个没兵没将又不给一分钱垫底资金的“光杆司令”，无疑是拿他们这些过来人当小孩子耍。