〖092〗.组织部长 (第2/2页)
　　
　　说实话，他这个组织部长从心眼里喜欢和爱护马建功这样能干事想干事的年轻干部。他有着多年的组织工作经验，对马建功要大张旗鼓推行人事制度改革的做法，他认为这是一着险棋。马建功的人事改革方案前几天他认真看过，他的老部下李成业曾就贤良镇的各项工作向他专门汇报过三四次。余晖看得出来，李成业对马建功推行的工作是很佩服的。同时，对人事改革方案的推行李成业又贼担心。余晖认为马建功发展经济的摊子铺得太大了。他是过来人，很多事情也比一般从看得深远一些。如果马建功再把人事制度改革也一起搅进去，恐怕会弄得他这个新任不久的镇委书记心力交瘁。作为组织部长，对一个年轻干部的发现、使用、培养和提拔，他都负有不可推卸也是义不容辞的责任。特别是象马建功这样想干事、能干事、富有开拓精神、集理论与实践于一身的得力干部，他更负有提拔和保护的责任和义务。对主管组织工作的负责人来讲，得力的干部是他精心培养的禾苗。他不光要给其施肥、浇水、锄草，还要给其肥沃的土壤，合理的光照，及时防治病虫害，为禾苗健康、茁壮生长创造一个适宜的、良好的生长环境。他要用负责任的态度保护这些青年干部，因为这是自己的工作范畴。
　　
　　作为组织部长，余晖有着良好的职业道德和高深的个人修养。
　　
　　这个马建功，近来与在城关镇相比，确实有些锋芒显露了。有人说他好大喜功，却也不虚呢——余晖心里深沉地想。
　　
　　郑嘉在认真思考余晖的话。
　　
　　“郑书记，我说说我的看法，你看看行不行。”
　　
　　“你说，老余。”
　　
　　余晖坚持自己的观点，继续说：“你郑书记、赵县长、我、还有纪检委的石书记，我们谁都不相信马建功会出这样的问题。但我们还是要提醒马建功，不要在其它方面出问题。这是对他负责呀。”
　　
　　余晖的话说得较委婉。他知道郑书记是全市出了名的改革派人物，和马建功是惺惺相惜。这在管理学上讲叫做共振现象。但从爱护年轻干部的观点出发，他不得不提醒郑书记。要使用干部，更要保护干部——犹其是得力的干部。不能让他们太过出头，最后成为改革的牺牲品。在战役打下来之前，不能让良将阵亡。这就是皎皎者易污的道理。
　　
　　郑嘉回味着余晖的话，心里仍是有些忧虑：“这样的话，建功以后就要背着沉重的包袱搞工作了。这样做工作，能做得好吗。”
　　
　　“郑书记，这事你不要出面，由我找马建功来谈。你和赵县长、石书记通通气。我把话说得委婉一点，让他自己去领会。依建功的性格，估计不会影响工作。再说，即便是有点影响，在旺火上下点毛毛雨也能防止烈焰过度升腾。郑书记，你说是吗？”
　　
　　郑嘉若有所思：“老余，你和我说实话，对这件事情你是不是还有其他一些想法？你该不会是还有其它事情瞒着我吧。”
　　
　　余晖害怕郑书记误会自己，也就推心置腹地说：“郑书记，其实也没有什么事瞒你的。只是以我做组织工作这些年来的经验，我是觉得由我们县委来出面调查，是对建功同志的一种间接保护。木秀于林，风必吹之——这是中国的基本国情和政情。你想想看，如果我们不组织调查，这些告状信很可能就会又寄到市里，寄到省里。到时候省里、市里派调查组下来，事情可由不得我们了。那时候，不光县委被动，建功会更被动啊。”看到郑书记在认真聆听自己的意见，也就进一步陈述，“我之所以提出来要查一下，其中有两个方面的因素：一是让告状的人知道县委和组织部在调查这些事情。我们也可以故意制造点动静给告状的人看，稳住他们，免得他们再往上级政府去生枝生节。这样马建功就可以照样推行他的改革，不会受影响。改革方案推行到位了，这些告状信也不攻自破；二是提醒马建功，胖子不是一口吃起来的。让他这颗嫩苗子懂得政治需要委婉与艺术。”
　　
　　郑嘉觉得老余同志这才是老成谋事的深沉思想。他用赞赏的目光看着面前这位头发已经花白的组织部长：“老余，你的想法很好，我完全同意你的这些意见。”
　　
　　“郑书记，你同意的话我就开始着手准备了。我回去先草拟个方案，将具体步骤和运作细节充分考虑一下再向你请示。”