〖085〗.采访接待（请收藏） (第1/2页)
　　
　　〖085〗.采访接待（请收藏）
　　
　　（作者：刘 靖）
　　
　　王东进和牛明毅都是很明事理的人。事儿过去后，王东进在检讨，自己在那天晚上确实太过冲动。作为副科级的班子成员，自己应该气量更大一些，不应该和那些社会渣滓去以暴制暴，更不应该在事后提着菜刀去找牛明毅拼命。
　　
　　牛明毅觉得这次事端是由自己家里人挑起的，自己理应受到更重一些的处罚。两个人对班子会研究的处理意见表示接受。这事儿也就算告一段落。
　　
　　在这次事件上，马建功看到了可喜的一面。通过对人事制度改革的广泛宣传，人们原有的官本位思想开始有了转变。经济意识开始慢慢生发了，有了抓经济、搞实体的思想意识。传统的思想观念开始往经济方面倾斜了。
　　
　　这一阵子，办公室副主任文青的事情贼多。
　　
　　自《沙颖日报》用头版头题的重要位置报道了贤良镇在人事制度改革方面的探索成果后，来贤良学习、参观、取经的乡镇领导干部就一天比一天多了起来。除了靳阳县二十几个乡镇外，还有外县甚至外市前来参观、取经的。刚送走这一拨，又来了那一群。每天都忙得不亦乐乎。来这里学习、取经的多是一些乡镇的一、二把手或者分抓组织工作的副书记。除了烟茶招待需要忙碌外，马书记不在镇里的时候，他还要和副镇长陈和平陪这些人座谈，回答他们提出的一些问题。有些个极为敏感的问题他不好回答——或许是回答不出——时不时的还会出现冷场现象。好在这些都是官场中人，有些事儿是心照不宣的，或者只可意会不可言传。每个乡镇的参观者在临走时，都要免费赠送一本厚厚的《贤良镇工作管理条例》作为理论参考。
　　
　　对这些乡镇领导来讲，人事制度改革是一个特别让人头痛的难题，也是一个极为敏感的问题。许多人都想改革，但又都害怕。这是个极其敏感而又棘手的事儿，弄不好自己的政治前途就会栽在这上面。这些基层一把手，人人都知道现有的人事制度存在着非常多的问题，已经到了不改不行的地步。可又都畏首畏尾，不敢放这第一颗卫星。尽管上面一而再、再而三地要求各地党政机关要加快搞好人事制度改革。可找不到可供借鉴的先例，谁也不敢先迈这第一步。摸石头过河是贼危险的事情。长江后浪推前浪，前浪就会死在沙滩上。谁也不想成为第一个罹难在沙滩上的冤魂。现在，市委机关报上刊登了这样的典型。并且还在头版重要位置刊登评论员文章，对这个第一个吃螃蟹的贤良镇的人事制度改革给予了充分的肯定。这就给他们提供了可以借鉴的佐证。于是，他们就争先恐后地来取经学习了。
　　
　　文青算一算，在这十来天时间里，他们精心编写，印刷清晰的《贤良镇工作管理条例》就已经送出去了七十多本。
　　
　　这本《贤良镇工作管理条例》是他和马书记、陈和平副镇长花了两个多月时间进行调查论证，编撰修改，最后确定下来的。《工作条例》共60多页，近40000字，详细阐述了贤良镇人事制度改革的方方面面。具体细化到每个职能部门的工作及部门负责人、工作人员的职能、责任、权利、目标任务，达成目标后的奖励办法，完不成目标任务的惩罚措施等。考虑到来这里交流、取经的乡镇会很多，马书记要求陈和平和文青联系印刷厂印制了600份。一部分发到各行政村、镇直各单位、各职能部门，一部分供其他乡镇交流和新闻媒介宣传时赠阅。
　　
　　《贤良镇工作管理条例》对全镇38个行政村及镇直七所八站的工作目标责任化、制度化，对一些经济指标采用数据进行量化、规范化。
　　
　　文青在去县委政策研究室送资料时，政研室的理论家们对《贤良镇工作管理条例》给予了贼高的评价。他们说，贤良镇这个《工作管理条例》既系统规范、可操作性又强，不像有些乡镇完全是在套理论，喊口号。这个《工作管理条例》将上面的政策和指示精神融入到实际工作当中，是理论和实际相结合的有机统一。对引导全县乃至更大区域的乡镇工作及体制改革有着很高的理论指导意义和借鉴价值。
　　
　　县委宣传部和组织部的秀才们在对《贤良镇工作管理条例》研究解析后总结道：
　　
　　
　　
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