第一千二百八十八章 管理的风格 (第2/2页)
　　
　　当然，人都有懒惰心理，偷个懒耍个滑在所难免，但这要有个“度”，不能形成习惯，这就要有不同的因素驱使着他们前进，一来是靠奖励待遇政策，做的多就得到的多，让大家随时随地能看到希望，二来就是企业文化，让大家都有着一个共同的目标，为了这个崇高的目标不断奋进。
　　
　　北方工业集团的工资待遇自不必说，做的好可以拥有股权，只要有了股权就算是公司的主人了。
　　
　　同时北方工集团九条基本法则时时刻刻影响着大家，每个人都以世界先进企业为目标，要为国家和阜城争光。
　　
　　可以说北方工业集团的员工都被刘琅“洗脑”了，这“洗脑”的关键就是刘琅已经成为了他们的精神领袖，甚至说带有一丝信仰，信仰的力量是无穷的，将会给人带来光明和希望。
　　
　　如果没有这种信仰的因素在里面，那北方工业集团也会飞速发展，毕竟制度非常完善，但却达不到那种疯狂的程度。
　　
　　也就是说在某种程度上刘琅是带着一帮信徒在工作，这样的企业恐怕在全世界都找不出第二家来。
　　
　　圣唐公司也是刘琅的，但因为刘琅不经常出现，员工们就没有这种信仰的因素，当然，在他们心里刘琅也是传奇。
　　
　　刘琅管理企业的方式是“以德服人”，会充分挖掘员工的潜力，让他们心服口服，而像方明这种以权利让人屈服的管理方式就显得低一等了。
　　
　　孙虎驱车来到了华夏大学看望正在这里封闭学习的那十五位员工，这十五个人还要学习一个月的时间，一个月后将会正式踏上德国的土地，在那里学习更加先进的技术。
　　
　　这十五个人现在是异常的“憔悴”，看到刘琅差点都哭出来，因为这一个月的德语学习简直是地狱一样的日子。
　　
　　要在两个月内学好一门语言几乎是不可能的，刘琅倒是能做到，但这个世界上有几个刘琅？就是专业的外语系学生也不可能。
　　
　　刘琅当然知道这一点，他也不要求这帮人能在两个月内达到精通的程度，只要求他们能做到最简单的交流，起码不能像哑巴一样。
　　
　　刘琅聘请了多位外语老师，给他们高工资，让他们轮番上阵对十五个人进行最“残酷”的培训。
　　
　　每天超过十三个小时的学习，基本上就是除了吃饭、睡觉和上厕所外就是学习，在课堂上也不管你懂不懂，全程是用德语，不能用汉语，谁用汉语谁就会被罚写德语文章数十篇，反正是这帮老师为了能得到刘琅的高额奖金也是拼了。
　　
　　这样做的结果就是这十五个人都快疯了，写哪里是学习呀？简直是在受罪，但他们的提高也是有目共睹，彼此之间已经能够用德语简单的对话了，当然，这种对话也仅限于日常生活方面。
　　
　　这就刘琅想要的结果，语言这东西就是个熟练工种，一通百通，拥有好的语感剩下的就是不断充实词汇。
　　
　　其实现在这十五个人已经比刚来的时候强多了，下个月他们将会进行一些专业类的词汇强化，相信到时候可以更进一步。