第085章 培养人才 (第2/2页)
　　
　　“适合步兵在较复杂的地形上和恶劣气候条件下使用。”
　　
　　“……”
　　
　　他首先给大家讲了迫击炮的设计理念，以及任务用途，让大家明白这是一款什么样的武器。
　　
　　然后，钟泽鸣就开始对所有人员进行分组了，分组依据是按照生产迫击炮的不同部件进行分组的。
　　
　　钟泽鸣基本上就是对照图纸，照本宣科的告诉这些生产人员，各个不见的具体参数，以及如何保证造出来的部件，跟设计图纸的参数是一样的。
　　
　　当然了，以现在的条件，想要制造出图纸上的武器，还不是那么容易的。
　　
　　因此，钟泽鸣给足了所有生产人员足够的时间，并且还设置了生产奖励。
　　
　　比方说，只要生产产品合格率达到百分之九十，就会奖励该小组多少多少钱。
　　
　　关于奖励，钟泽鸣只是给出一个想法，具体奖励制度，由工厂管理人员来制定。
　　
　　迫击炮的生产线，也按照图纸上设计的流程进行组建，当所有的设备全部安装到位之后，就开始进行试产了。
　　
　　就在钟泽鸣组织人员要开始试产的时候，突然之间，系统又来了叮的一声。
　　
　　“叮！”
　　
　　任务：【恭喜宿主成功建立托克斯托迫击炮生产线，请生产出一门合格的迫击炮！】
　　
　　任务奖励：【81毫米尾翼稳定迫击炮弹卡片】
　　
　　任务状态：【未完成】
　　
　　……
　　
　　一看到这个任务，钟泽鸣就笑了，不愧是系统啊，简直就是无敌奶妈。
　　
　　他在给生产人员上课的时候，就琢磨着，这个迫击炮容易生产，但是，炮弹可不是那么生产的。
　　
　　炮弹这玩意相对于迫击炮来说，就是属于精细活计了。
　　
　　不过，现在有了系统背书，钟泽鸣就没有这层顾虑了，他只需要把迫击炮生产出来，炮弹自然而然的就有了。
　　
　　最关键的是，钟泽鸣这边没有足够的好炸药，光是黑火药根本不行。
　　
　　虽然不知道为什么系统的子弹自动生产线上，并没有投入无烟火药，只是投入各种原材料，就能生产出来的无烟火药子弹。
　　
　　但是，有句话说得好，能吃鸡蛋就行了，为什么要去纠结下蛋的鸡是什么样的。
　　
　　钟泽鸣全当这是系统的黑科技了。
　　
　　至于，以后怎么培养人才，来反向研制武器，进行产业降级，钟泽鸣已经开始着手这件事情了。
　　
　　他的计划就是公派留学，利用他卖武器挣到的钱，培养学生，派到各国去学习，然后学有所成之后再回来。
　　
　　同时，在龙江省内也要办学校，吸引各种人才过来。
　　
　　帮钟泽鸣办这件事情的人，是他的大妹钟佳晴，钟佳晴热心读书，也热心办学。
　　
　　首先试产的就是迫击炮的炮管，炮管这玩意也是最难造的，钟泽鸣就是要拿这个最难的先下手，啃下硬骨头再说。
　　
　　按照现有的条件，制造迫击炮的炮管，首先需要锻造一根实心的钢管，然后用铣床铣孔，之后再细加工。