第20章 新外挂——研究数据 (第2/2页)
　　
　　怪不得最近几天铁小虎一直在哼赵巴的曲子，难道这就是铁小虎进步的原因？
　　
　　铁小虎这么能进步的原因，李泽决定是暂不追究了，但李泽此时下定了一个决心，那就是增强铁小虎！
　　
　　增强铁小虎的能力，82点研究数据，全部用在铁小虎的身上！而且全部都集中在编程能力上。
　　
　　铁小虎现在的编程能力是44，如果加上82点研究数据提升的话，那么铁小虎的编程能力将会达到126！
　　
　　126，将超越鲁科的123和岳娜的101，让铁小虎一跃成为重生领域的首席程序员！
　　
　　之所以全力培养铁小虎，自然是因为铁小虎潜力十足。
　　
　　但老实说铁小虎潜力十足，现有能力却依然欠缺，既然决定要一直培养铁小虎，那么索性就把研究数据全部加在铁小虎身上。
　　
　　让铁小虎从潜力股直接升级为主战力，省却公司继续培养他的时间。
　　
　　虽然决定要把研究数据全部加给铁小虎，但李泽也没有急着加，在使用研究数据点数之前，李泽还有点事儿要做。
　　
　　很快就到了吃饭的时间，作为公司老板，李泽这次下血本去了一家高档餐厅，五个人就要了3000多块。
　　
　　不过花大钱吃饭也有好处，那就是吃的美滋滋的员工们，把李泽那是一顿狂吹，吹的李泽云里雾里的。
　　
　　两杯小酒下肚，饭桌氛围更加热烈。
　　
　　于是李泽宣布了一个好消息。
　　
　　“咳咳！铁小虎同志年龄虽小，但也是领域的元老级员工了，从之前老领域的第一天开始，铁小虎就一直为领域兢兢业业的工作。”
　　
　　“但是呢，我看了一下，铁小虎你的合同还是学徒合同，只有一年，对不对?”
　　
　　铁小虎点点头，同时喜悦之情浮现在他的脸上。
　　
　　铁小虎可不傻，他已经看出来了，老板这是要加薪的节奏啊！
　　
　　果然，李泽继续说道：“原来的老板太小气了，我看铁小虎这种元老级的同志，完全值得更高的薪水嘛！”
　　
　　掏出准备好的合同，合同的主要内容是铁小虎加薪20%，并且等到铁小虎成年之后，直接转为正式员工，工资待遇与正常程序员接轨！
　　
　　合同年限则是10年，外加优先续约权。
　　
　　其实以铁小虎目前的学徒工资，即使加薪20%，依然是远低于市价的学徒工资。
　　
　　但讲道理，老板主动提出加薪，可是真难得！而且铁小虎还有不到两年就满18岁了，到时候直接拿正式程序员的工资，还不是美滋滋？
　　
　　拿到了新合同，铁小虎可谓是感激涕零，喝了两杯酒的他抱住李泽的大腿，哭着喊着哇哇乱叫。
　　
　　“老板！我生是你的人，死是你的鬼！这辈子跟定老板了！”
　　
　　如此云云，听着李泽有点肉麻。
　　
　　这小子，真没骨气，不为五斗米折腰不知道吗？
　　
　　其实李泽主动提出加薪，并不是浪费钱，更不是打肿脸充胖子装土豪。
　　
　　因为李泽知道，虽然目前铁小虎即使拿着低薪也不会离职。
　　
　　但又要马儿跑，又要马儿不吃草是不可能的。
　　
　　不给员工合适的工资，员工是不会跟着老板一条心干的。