第102章：周公吐哺 (第2/2页)
　　
　　但是第一组和第二组面试者出来后碰了一下，两组的互动环节不一样，面试官所问的问题也都不尽相同。
　　
　　罗毅在午间休息的时候找同组的几个应聘者聊过天，那个长相斯文，带着五百多度近视眼镜的人叫叶明远，研究生。分到的号码是25号。
　　
　　另一个身穿白色OL制服装的知性美女，20号，名叫孙菲菲，同样也是研究生。
　　
　　然而，学历最高的要属27号，刘述。不是冤家不聚头，罗毅26号，排在刘述的前面。
　　
　　罗毅喟叹一声，他所在的第三组，算得上名副其实的死亡之组啦，不过，咱们有后门。
　　
　　硬着头皮进屋，准备迎接人生中的又一次考试。
　　
　　9位主考官表情各不相同，一号面试官眼睛扫了众人一遍，兴趣泛泛，头就低下来了。
　　
　　二号面试官根本就没抬头。唯一很认真的在面试的是三号面试官，也就是曹敏，曹敏看见罗毅，微微颔首，算是打过招呼了。
　　
　　四号是关天培，五号是何向东，剩下四位又是打酱油的，面无表情。
　　
　　关天培道：“先做一下自我介绍，每人两分钟，从19号开始。”
　　
　　不听不知道，一听吓一跳。同组不光有三个最大的竞争对手，在9个人里面，学历最低的就是罗毅，当然，是提交的学历。
　　
　　同样本科毕业，那几位都是211、985出来的，近海大学比不了呐。
　　
　　“各位面试官，大家好，我叫罗毅。”罗毅说完，面带微笑，示意27号刘述可以开始了。
　　
　　当刘述开始自我介绍时，几个心不在焉的面试官都正色了起来，因为要对人才保持应有的尊重。不过仅仅是有那么一点尊重而已，还是礼节性的。
　　
　　其他面试官看罗毅时，那简短的介绍，干净利落，丝毫不拖泥带水，面试官眼中带着的是赞赏。
　　
　　曹敏更是对着罗毅举起了小拳头，这是加油的手势，打气呐。
　　
　　然而，同组的其他人面色就有些不好看了，学历最低的，自我介绍却最出其不意，简短的介绍不是浪费表现的机会，只有别出心裁才能获得更多的关注。
　　
　　接下来是提问环节，显然，在场的应试者都算得上的是人精，回答问题滴水不漏。
　　
　　片刻后，一直没说话的何向东起身出门，屋里面试暂停。不到两分钟，何向东回来，手里拿了一本田字格草纸和两支笔。
　　
　　眼睛从9人身上扫过，不露表情道，“这里有一本草纸，两只笔。写下你们对亿鑫通的公司的看法，不要超过八个字，然后交给其中一位面试官。”
　　
　　罗毅一听这题先是一愣，随后马上便反映了过来，看似普通的问题，但却全是坑。
　　
　　问题很有意思，一本草纸，两支笔。那么就会出现以下几种情况：
　　
　　一，九个人按照号码轮着写，但不可避免的闲下一支笔。
　　
　　二，把草纸分成两份，充分利用资源，两支笔同时写。
　　
　　三，有人抢先去拿笔，先拿到的先写。
　　
　　然而，这只是问题陷阱之一，其次，写下对公司的看法。要求八个字，那么这八个字写什么？
　　
　　如果仅仅是吹嘘公司，那么显然不是何向东的目的。这是为了考验应聘者临场思维和行为习惯。
　　
　　还有，何向东拿来的是草纸，上面带有格子，这八个字怎么写？写到格子里，显得太小气，不受格子约束，又会被人说没规矩。
　　
　　这还不算完，最难的是第三点，写完以后交给其中一位面试官，这玩意……
　　
　　简单的问题，处处是雷。
　　
　　当然，还有一个不是坑的坑。
　　
　　应用心理学有一个分支，叫笔迹心理学，或笔迹学。
　　
　　有研究成果表明，书写笔画的结构方式代表了书写人面对外部世界的态度。
　　
　　书写的大小是自我意识的反映。
　　
　　连笔程度反映着思维与行为的协调性。
　　
　　字和字行的方向是人自主性及与社会关系的反映。
　　
　　书写度与人理解力的快慢有关。
　　
　　整篇文字的布局反映着书写人面对外部世界的态度和占有方式。
　　
　　没人动，他们都在考虑着问题里面的坑，尽量规避问题中的雷。
　　
　　屋内18个人，无一说话，落针可闻。僵持持续了两秒，刘述动了，带着一脸的自信，将草纸和笔同时拿了回来，写下八个大字：周公吐哺，思贤若渴。
　　
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