〖116〗.台资工厂罢工事件（之一） (第2/2页)
　　
　　韩雪梅决定只向马书记回报结果，对细节和困扰只字不提。
　　
　　吉祥陶瓷制品有限公司因赶货很紧，工厂只对民工进行简单的安排，就草草分到了车间。男工大多分到注浆部，也有个别被分配到窑部、制模部和包装部；女工分配的部门是整修部和彩绘部。张红莲因为身体还很虚弱，被照顾分配到彩绘部颜彩班学习颜彩。相对其他部门来说，能分到彩绘部是很幸运的事情，彩绘工作体力付出少，又能学到技术。颜彩工作更是彩绘部的精华部分。有人说张红莲是因祸得福，其实，根本原因是张红莲生得面目清秀、手指灵巧，非常适合颜彩这个工作。
　　
　　韩雪梅带来的300多个民工分别安排在两个制伞厂、一个工艺厂和一个陶瓷制品厂。四个工厂全是台资企业。刚开始上班，不少人感到不适应。乱七八糟的事儿一大堆推到韩雪梅面前。韩雪梅只好穿梭在四个工厂之间。好在四个工厂都在龙岗区，距离相离不远。有些在制伞厂不能适应的，韩雪梅就把他们协调到陶瓷制品厂来；不愿在陶瓷制品厂做的，又要往制伞厂或者工艺厂协调。韩雪梅不厌其烦地给闹情绪的民工做思想工作，耐心处理每一件事情。经过半个多月的适应、磨合，民工们的情绪基本稳定下来了，生活上也能适应了。好事总是需要多磨。
　　
　　通过这段时间与台湾老板打交道，韩雪梅感觉到这里和山东烟台有很大的差异。烟台的企业大多是国内老板，彼此的文化背景、社会背景相差无几，沟通起来比较容易一些。韩雪梅作为镇经济开发总公司的经理，与老板沟通问题时，彼此是站在对等的地位。甚至因为韩雪梅是吃行政饭的国家干部，人又聪明能干，那些私营企业的老板竟有些仰慕她的心态。现在在深圳就完全不同了。相当多的台湾人对大陆同胞怀有地域歧视的心理，从骨子里瞧不起大陆人——尽管他们中的很多人祖籍也在大陆。在一起讨论问题时，那些台湾的老板经理总是对韩雪梅使用命令的口气。好象韩雪梅是他们手下的一个打工仔或打工妹一样。韩雪梅一心想扭转这种被动局面，可一时还没有很好的方法。她正在思考着。
　　
　　机会终于来了。
　　
　　两个星期后，吉祥陶瓷制品有限公司湖北籍打工仔因为管理问题闹罢工。罢工的原因是生产经理对一起湖北籍的员工和江西籍的员工发生的打架事件处理不公所至。事端是由江西籍员工引起，并先动手打了湖北籍员工。湖北籍员工吃了亏，找来一个要好的老乡，两人把江西籍员工臭揍了一顿。因江西籍员工是经理情妇的弟弟，经理为讨好情妇，就将二个湖北籍员工全部开除，并从其应结算工资中强行扣除800块钱赔偿给江西籍员工。湖北籍员工感到经理处理事情太不公平，严重偏袒情妇的弟弟，自己太委屈了。于是，他们两个找来更多的老乡诉说冤情。吉祥陶瓷制品公司湖北籍打工仔贼多，也贼团结。本来，大家对工厂加班贼晚，工资偏低，又拖欠二三个月不发就贼不满意，听老乡说经理如此袒护情妇的弟弟，大家心中愤愤不平。立刻就有几个男工丢下手头的工作四处宣扬起来。这一宣扬，满车间的湖北籍员工都停下手中的活儿，相跟着往车间外走去。开始，班组长还上前拦阻劝说，但没有一点效果。流水线中断了，生产线瘫痪了。其他省籍的员工也跟着停下手中的活儿看热闹。车间主管没有办法，只得跑上写字楼向课长、经理报告。课长、经理先是采用威吓的手段，但不凑效。员工们根本不吃这一套。几个好惹事的男工甚至怂容其他男工要揍经理。经理害怕了，只得硬着头皮拨打老板的电话汇报情况。
　　
　　“有多少人参与闹事？”老板在电话里问。
　　
　　显然，经理是怕承担责任，把自己偏袒情妇弟弟处理问题不公平引起的罢工事件说成了员工蓄意闹事。
　　
　　“二三百人。也有一些是在观望。”经理显然有些胆怯，说话的声音有些发抖。
　　
　　“一半多的人闹罢工，这还做个屁呀。我刚回台湾才几天，你就弄成这个样子。你到底在搞什么鬼。”老板在电话里吼叫着，骂着粗话。