〖082〗.头版头题（缺乏收藏） (第1/2页)
　　
　　〖082〗.头版头题（缺乏收藏）
　　
　　（作者：刘 靖）
　　
　　（本报讯）靳阳县贤良镇党委结合本镇实际情况，大胆改革人事制度，实行竞争上岗，签订目标合同，对政府在编人员进行规划转制、合理分流。鼓励、引导在编干部脱离行政岗位兴办实体。为财政、为农民切实减轻负担。收到良好效果。从而成为我市第一个实行签订目标合同上岗，将竞争机制引入基层党政机关的乡镇。
　　
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　　《沙颖日报》用头版头题的重要位置报道了贤良镇在人事制度改革方面的探索。第二天，该报又在头版重要位置刊登评论员文章，对贤良镇的人事制度改革予以肯定。文章说：人事制度改革是一个议论了相当长时间的问题，也是一个极为敏感的问题。人人都知道行政机关的人事制度存在着非常多的问题，已经到了不改不行的地步。可又都畏首畏尾，不敢做第一个吃螃蟹的人。贤良镇迈出了第一步。开了全市乡镇人事体制改革之先河……
　　
　　马建功的人事制度改革在经过几个月的讨论酝酿、经过精心的筹划和准备后，现在终于推行下去了。
　　
　　推行人事制度改革遇到的阻力比预想的还要棘手。但不论怎样，马建功总算是挺过来了。所以心里贼高兴。
　　
　　这次人事改革，共计从在编和不在编人员中分流出去76人，全部归入了相关的经济发展口。其工资也从镇财政脱钩分离出来，由各归口单位负责发放。仅此一项，一年可为镇财政减少工资开支10万多元。分流出去的干部职工，镇政府保留原职称1年。1年期满后由个人选择。愿意脱离职称关系的限期办理人事关系转出手续，逾期不办理手续的作自动脱离处理。需要保留职称的，由本人提出书面申请，镇里每月收取档案保管费15元，作为停薪留职对待。
　　
　　尽管前期做了很多的铺垫工作，接二连三的事情还是弄得马建功应接不暇。
　　
　　这不，因为处理一件事情忘了吃中午饭，马建功出来看时，政府大院的伙房已经关门。他拿钱让通信员何江红去街上帮自己买两个烧饼，自己回房间冲了杯奶粉，刚喝了一半，听到有人敲门。
　　
　　“建功，我要和你说个事。”进来的是分抓组织工作的副书记孙怀成。
　　
　　“怀成，什么事？你说吧。”将刚泡的一杯茶放在孙怀成面前，“怀成，自从人事制度改革开始以后，这一阵子你忙得够呛吧。”
　　
　　孙怀成将茶杯往一边挪一下，叹了口气，面带情绪：“嘿，还不是瞎忙活。送走了这个，又来了那个。有的说安排的不妥，有的要求重新调整岗位。也有一些老同志发牢骚，说是跟着我们党干了大半辈子工作，现在老了，没用了，要被我们党委扫地出门了。反正是气话、牢骚话、难听话贼多，怎么刺耳就怎么说。管你受得了还是受不了，再受不了也得听。我这两只耳朵都被磨出老茧了。”无可奈何地叹了一口气，“你看我这组工书记当的，好处一点没捞着，自己的工作安排都有些稀里糊涂的，每天还要说这个劝那个。弄得连饭也吃不好。”
　　
　　马建功安慰道：“怀成书记，知道你心里有委屈。你是老同志，分管过组织工作，做思想工作有经验。这些人处在这样的状况下，他们有不满、有情绪，这是可以理解的。我们要以正面宣传教育为主。要多做解释工作。”
　　
　　孙怀成对马建功说的话心里有些不满。这个标新立异的马建功，他是不是怀疑我解释的少，没有做好本职工作啊？自己这一阵子够辛苦了，以前哪里受过这份活罪！干脆把话挑明了说吧：“建功，听你这话的意思是不是在责怪我解释工作做得少啊？跟你说实话，这几天我可是苦口婆心在向那些有意见的人解释，在劝说他们啊。”
　　
　　马建功知道孙怀成是误解了自己，需要解释一下：“怀成，看你想到哪里去了。我哪里会有那个意思啊！”
　　
　　“没有就好。建功，说心里话，我对我自己的工作安排都没底，劝说起别人心里虚呀。”
　　
　　“怀成，你好好看看《贤良镇工作条例》，上面规定的很明白。各个工作口的负责人和成员都要竞争上岗。同等条件下，班子成员优先。我觉得，在党群工作这个口上，没有人比你的条件更占优势。所以这个工作安排的事儿你就不用担心。”
　　
　　
　　
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